Увольнение за прогулы


Работодатель имеет право расторгнуть договор за три часа отсутствия на рабочем месте

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одним из оснований прекращения трудового договора, связанного с волеизъявлением работодателя.

В п. 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено 18 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так, трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторгается в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Трудовой кодекс слово «прогул» заменил формулировкой «отсутствие работника на работе». Право у работодателя на расторжение трудового договора возникает в случае, если работник отсутствовал на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), и это отсутствие не относится к уважительным причинам.

Некоторые причины отсутствия работника на работе, которые можно признать неуважительными, перечислены в пунктах 16 и 17 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», это:
— оставление работником работы до истечения месячного срока без предупреждения о предстоящем расторжении договора по инициативе работника;

— нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

— самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы, за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
— самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни;
— отказ работника от перевода на другую работу при законности перевода.

В каждом случае работодателю перед расторжением трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), необходимо выяснить обстоятельства отсутствия, затребовать подтверждающие документы, если они имеются у работника, оценить представленные доказательства, объяснения работника с точки зрения признания причин отсутствия на работе неуважительными.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан возможно и в случаях, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин не только в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), но и нескольких дней.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.п. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК, следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 73 и ст. 74 ТКРК.

Динара БАЙЗАКОВА, судья суда № 2 г. Петропавловска

3 комментариев

  • Жамбыл

    Здравствуйте Динара Байзакова, я прочитал статью.
    У меня такая ситуация, меня уволили по статье пп. 6 п.1 ст.54 ТК РК, задним числом, а мое заявление о переводе меня на полставку они приняли, вот только я то время работал там и не взял не приказа, ни копию заявлении, они меня уволили с 10.01.2011 года и по почте отправили только ровно через месяц, т.е. 11.02.2011 года. как доказать в этом случае свою правоту и что приказ был издан задним числом.

    С уважением,
    Жамбыл.

  • Евгений

    Здравствуйте Динара Байзакова.
    Мне осталось до пенсии 1 год, работаю в гос. учреждении, директора меняются часто, найти общий язык очень сложно. Имеет ли право работодатель уволить меня до наступления пенсионного возраста, и по каким причинам? Знаю в некоторых областях Казахстана есть постановление Акима за два года до пенсии не увольнять.

    С уважением Евгений

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Петропавловск NEWS
ПОДПИШИСЬ НА КАНАЛ