В конце декабря прошлого года главами стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) было подписано соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза, которое будет регулировать вопросы пенсионного обеспечения трудящихся стран ЕАЭС и членов их семей. Несмотря на то, что данное соглашение подписано, вступит оно в силу только после его ратификации парламентами всех стран ЕАЭС, сообщает информационное агентство Петропавловск.news со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Тем не менее, гражданам стран ЕАЭС, в том числе гражданам Республики Казахстан, которые осуществляют трудовую деятельность в странах ЕАЭС, необходимо знать, что к странам ЕАЭС относятся Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Россия.

Соглашением определено, что трудящимся является гражданин государства-члена ЕАЭС, у которого формируются либо формировались пенсионные права посредством осуществления трудовой или иной деятельности на территории другого государства-члена. Формирование пенсионных прав трудящихся осуществляется за счет пенсионных взносов на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан государства трудоустройства.

При этом к пенсионным взносам относятся:
в Армении – налоги и (или) иные взносы, дающие право на пенсию;
в Беларуси – страховые взносы на обязательное пенсионное страхование;
в Казахстане – пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд;
в Кыргызстане – страховые взносы в Пенсионный
фонд и Государственный накопительный пенсионный фонд;
в России – страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
В каждой из стран ЕАЭС пенсионные взносы отчисляются за работников, которые официально трудоустроены, то есть работают по трудовому или гражданско-правовому договору, соответственно, если гражданин будет работать в теневом секторе, то за него не будут уплачиваться пенсионные взносы и на него не будет распространяться данное Соглашение.

В связи с этим, трудящимся, в том числе гражданам Республики Казахстан, осуществляющим либо в будущем планирующим осуществлять трудовую деятельность в странах ЕАЭС, в целях формирования пенсионных прав и последующей их реализации в рамках соглашения (получение пенсии за стаж работы, приобретенный в странах ЕАЭС после вступления соглашения в силу), необходимо в обязательном порядке заключать с работодателями трудовые или гражданско-правовые договоры.

Читайте также:

Пропавшую 81-летнюю женщину нашли вблизи озера Пёстрое