Дистанционная занятость в Казахстане в 2024 году остаётся на крайне низком уровне — менее 1%. По статистике в Казахстане в таком формате работают только 22,2 тыс. человек, передает Петропавловск.news.
По данным EnergyProm эта информация основана на опросах и не подтверждается отчётами самих работодателей. Не исключено, что общая численность тех, кто работает по принципу home-office, на самом деле больше. В статистику не вошли фрилансеры, которые оказывают различного рода услуги предприятиям или населению как ИП или по договорам ГПХ.
Данные о дистанционной занятости специалисты бюро национальной статистики начали собирать в 2022 году, когда после пандемии COVID-19 во всём мире по-другому посмотрели на экономические возможности удалённой работы, и этот тренд стал явным. С 2022 года доля дистанционно занятых в Казахстане существенно не менялась. Она варьировалась в пределах 0,4%–0,6% от общей численности занятых на рынке труда.
Возможность удалённой работы показывает, в числе прочего, и уровень развития экономики регионов. Например, в развитых странах удельный вес сотрудников, которые могут эффективно выполнять свою работу из дома, достигает 23%. В развивающихся странах их доля может составлять 17%, в странах с низким уровнем развития экономики — 13%.
Частично этот тезис можно проследить сейчас в Казахстане. Большая часть официальных дистанционно занятых трудятся в крупных мегаполисах с более высоким, чем в регионах, уровнем экономики. Лидирует Алматинская агломерация, где во втором квартале текущего года числились 7,5 тыс. дистанционных работников. Второе место занимает Астана (2,6 тыс. человек), третье — Шымкент (2,1 тыс. дистанционно занятых). В Северо-Казахстанской области официально числится лишь около 300 работающих дистанционно.
Аналитики Казахстанского института стратегических исследований при президенте РК отмечают, что гибкие формы занятости становятся всё более популярными именно у молодёжи. В этой возрастной группе есть стремление придерживаться глобального тренда work-life balance (баланса между жизнью и работой). По оценкам, потенциал применения удалённой работы среди молодёжи в Казахстане может составлять до 30% от общей занятости в этой группе.
При изучении предложений рекрутеров аналитики выделили отрасли с самыми большими долями вакансий с возможностью удалённого режима работы. Оказалось, что наибольший удельный вес таких вакансий наблюдается в сферах финансов и страхования (25,1%), экспертной деятельности (23%), информации и IT (19,6%).
Среди отраслей экономики наибольшая доля вакансий с удалённым форматом наблюдается в сфере IT: 11,6%. Близок к этому показателю и сектор услуг для бизнеса: 9,6%. На третьем месте оказалась информационная отрасль — СМИ, PR, реклама, дизайн: 8,5%. Финансовый сектор в Казахстане пока не готов «отпустить на дистант» своих сотрудников, в РК доля вакансий с таким форматом работы невелика: всего 2,2%.
Из общего числа вакансий с дистанционным режимом 24,2% пришлось на сферу IT и системной интеграции. Количество таких свободных рабочих мест в середине августа составило 376 из 1,5 тыс. Среди них много вакансий программиста, аналитика данных, SMM-менеджера, специалиста по маркетплейсам. Реже встречались такие профессии, как тиктокер, геймер, 2D-художник, игровой аналитик, учитель физики.