29 августа 2021 года – день общенационального траура в Республике Казахстан

На сайте проводятся технические работы


Попробуйте зайти позже

Новости Петропавловска сегодня, новости Казахстана сегодня.

Трудоустройство по закону

Какие документы требуются при поступлении на работу? Вправе ли работодатель требовать от работника различные справки и характеристики?
Перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника
Перед заключением индивидуального трудового договора работодатель в соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса вправе потребовать от работника следующие документы:• удостоверение личности или паспорт;
• свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16-летнего возраста;
• удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения для оралманов;
• вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) (трудовая книжка);
• документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
• документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан);
• копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика (РНН) и социального индивидуального кода (СИК);
• копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;
• справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Вправе ли работодатель требовать другие документы при поступлении на работу?
Требование при приеме на работу от работника каких-либо иных документов (справок о прежней работе, о получаемой ранее заработной плате, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.д.), помимо предусмотренных законодательством, запрещается (пункт 2 статьи 31 Трудового кодекса).

Сергей СИЗИНЦЕВ, адвокат
Юридическая фирма «De Facto»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *