Рецепт опытного агрария: как наладить жизнь в селе на севере Казахстана

Успешный сельхозтоваропроизводитель, директор ТОО «СК Агро-2050» Анатолий Рафальский, на заседании коллегии сельхозблока Северо-Казахстанской области поделился рецептом «приготовления» деревни, в которой живут и трудятся с удовольствием, сообщает корреспондент Петропавловск.news.

Аграрий из села Советское района Магжана Жумабаева Северо-Казахстанской области уверен: деревня, прежде всего, должна жить полноценной жизнью. У сельчан должна быть работа и достойный заработок, качественная социальная сфера и досуг. Наличие всех факторов напрямую обеспечит процветание предприятия. Без людей, без работников, не сможет выжить ни один руководитель хозяйства. А чтобы удержать сельчан в деревне, нужны условия не хуже городских. Это решит проблему с кадрами, недисциплинированными работниками. Каждый будет дорожить рабочим местом и, конечно, своим селом.

Аграрий поделился рецептом решения проблемы кадрового голода, с которой сталкиваются в большинстве сёл на севере Казахстана. Анатолий Рафальский считает, что нужно повышать производительность труда. В регионе в сельской местности проживает 50% населения области. Это огромный кадровый резерв, с которым нужно уметь работать.

Как это делают в Советском? Секрет прост – работать с людьми руководитель формирования начинает со школьной скамьи. Обращается к выпускникам школ, за свой счёт даёт им профессию с условием работы на предприятии после окончания колледжа или вуза в течение 5 лет. Причём, молодые сотрудники не отрабатывают вложенные в их обучение деньги, они трудятся за полноценную зарплату. В этом и изюминка — за это время специалисты втягиваются в профессию, обустраивают быт, создают семью и в 100% случаев остаются в деревне.

— У нас много учебных заведений, где студентам необходима практика. Мы приглашаем их к себе большими группами по 15-20 человек, из которых можно выбрать 3-4 будущих перспективных специалиста, оставить у себя, создать условия, — говорит Рафальский. – Среди работников всегда есть потенциальные специалисты-руководители. На нашем предприятии три ныне успешных директора вышли из простых рабочих. Один был строителем, второй – механиком, третий – механизатором. Сегодня это три директора разных хозяйств, которые отлично справляются со своими обязанностями.

Хорошие работники всегда есть, уверен Анатолий Рафальский. Их нужно увидеть, поддержать, научить. Тогда люди будут работать на благо хозяйства.

К словам агрария присоединился аким региона Кумар Аксакалов. Он добавил, что одним из эффективных способов обеспечения кадрами является строительство жилья для работников. Тем более сейчас есть возможность возместить 50% затрат на стройку за счёт государства.

— В этом году аграрии подали заявки на строительство 500-600 домов для сотрудников. Возможно, заявка будет увеличена. Стройте новые дома, предоставляйте работникам. Это  ещё и хороший способ обновить жилищный фонд в сельской местности. Прошу активно воспользоваться возможностью, — обратился к сельхозтоваропроизводителям аким Северо-Казахстанской области.

Стоит отметить, что село Советское района Магжана Жумабаева, взятое под шефство ТОО «СК Агро-2050», входит в число процветающих деревень на севере Казахстана. Опытный аграрий обеспечивает жителей работой, кормами для подсобного хозяйства по себестоимости, налаживает досуг и быт.

Как работают аграрии в вашем селе? Чего не хватает для полноценной жизни?