На сайте проводятся технические работы


Попробуйте зайти позже

Региональный информационный портал

Увольнение за прогулы

Работодатель имеет право расторгнуть договор за три часа отсутствия на рабочем месте

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одним из оснований прекращения трудового договора, связанного с волеизъявлением работодателя.

В п. 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено 18 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так, трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторгается в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Трудовой кодекс слово «прогул» заменил формулировкой «отсутствие работника на работе». Право у работодателя на расторжение трудового договора возникает в случае, если работник отсутствовал на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), и это отсутствие не относится к уважительным причинам.

Некоторые причины отсутствия работника на работе, которые можно признать неуважительными, перечислены в пунктах 16 и 17 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», это:
— оставление работником работы до истечения месячного срока без предупреждения о предстоящем расторжении договора по инициативе работника;

— нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

— самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы, за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
— самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни;
— отказ работника от перевода на другую работу при законности перевода.

В каждом случае работодателю перед расторжением трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), необходимо выяснить обстоятельства отсутствия, затребовать подтверждающие документы, если они имеются у работника, оценить представленные доказательства, объяснения работника с точки зрения признания причин отсутствия на работе неуважительными.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан возможно и в случаях, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин не только в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), но и нескольких дней.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.п. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК, следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 73 и ст. 74 ТКРК.

Динара БАЙЗАКОВА, судья суда № 2 г. Петропавловска

3 комментариев

  • Жамбыл

    Здравствуйте Динара Байзакова, я прочитал статью.
    У меня такая ситуация, меня уволили по статье пп. 6 п.1 ст.54 ТК РК, задним числом, а мое заявление о переводе меня на полставку они приняли, вот только я то время работал там и не взял не приказа, ни копию заявлении, они меня уволили с 10.01.2011 года и по почте отправили только ровно через месяц, т.е. 11.02.2011 года. как доказать в этом случае свою правоту и что приказ был издан задним числом.

    С уважением,
    Жамбыл.

  • Евгений

    Здравствуйте Динара Байзакова.
    Мне осталось до пенсии 1 год, работаю в гос. учреждении, директора меняются часто, найти общий язык очень сложно. Имеет ли право работодатель уволить меня до наступления пенсионного возраста, и по каким причинам? Знаю в некоторых областях Казахстана есть постановление Акима за два года до пенсии не увольнять.

    С уважением Евгений

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *